경기도는 7월17일 인사위원회를 열고 4급(과장급) 승진자 29명을 확정했다.

도는 4급 승진 인사 특징으로 성과중심, 여성, 북부지역 인재발탁을 꼽았다.

먼저 성과와 능력중심의 민선8기 인사방침을 바탕으로 전체 승진자의 41%가 발탁인사로 이뤄졌다.

도는 도정 주요사업에서 탁월한 성과를 낸 우수 업무 능력자들을 대거 승진시켜 그들의 노고와 성과를 인정했다.

전체 승진자 가운데 여성공무원 비율은 31%(9명)에 달하며, 북부지역 승진자도 31%(9명)를 차지해 여성공무원과 북부지역 인재발탁에 중점을 뒀다.

이는 민선8기 들어 가장 높은 비율이다.

도는 “인사를 통해 성과와 능력을 갖춘 인재들을 적극 발굴하고, 여성과 지역 균형을 고려한 공정한 인사를 실현했다”고 설명했다.

한편 도는 7월22일 전후로 4급(과장급) 인사, 8월5일 전후로 5급 팀장급 인사, 8월14일 전후로 6급 이하 전보인사를 단행해 올해 하반기 정기인사를 마무리할 예정이다.