경기도교육청은 7월16일부터 교육현장에서 발생하는 직장내 괴롭힘 피해에 적극 대처하고 상호 존중하는 직장문화를 조성하기 위해 ‘직장내 괴롭힘 신고센터’를 설치·운영한다.

‘직장내 괴롭힘 신고센터’는‘직장내 괴롭힘 금지법’(근로기준법 등 개정안)이 이날부터 전면 시행됨에 따라 직장내 괴롭힘 피해에 체계적으로 대응하기 위한 것이다.

개정된 근로기준법(제 76조의 2)에 따르면 ‘직장내 괴롭힘 행위’는 사용자 또는 근로자가 직장에서 지위 또는 관계 등 우위를 이용, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위등이다.

이에 따라 도교육청내 모든 근로 현장에서 직장내 괴롭힘 행위가 금지되고, 직장내 괴롭힘 피해 발생시 사안에 대응체계를 구축해야 한다.

‘직장내 괴롭힘 신고센터’는 도교육청 홈페이지(http://www.goe.go.kr/)에 설치돼 있다.

직장내 괴롭힘을 당한 피해자 또는 직장내 괴롭힘 사실을 인지한 사람은 누구든지 홈페이지를 통해 신고할 수 있다.

신고가 접수되면 피해사건의 상담·조사가 진행되며 ‘직장내 괴롭힘 고충심의위원회’를 통해 징계, 근무장소 변경 등 최종 조치가 결정된다.

도교육청은 상담의 전문성 제고를 위해 7월말까지 노무사, 심리상담연구소장 등으로 ‘외부전문상담위원’을 위촉·운영할 예정이다.

피해자 지원과 회복을 위해 직장내 괴롭힘 행위 피해자에게 심리상담비와 치료비도 지원할 계획이다.

이와 함께 도교육청은 직장내 괴롭힘 행위 예방을 위해 8월말까지 직장내 괴롭힘 행위의 정의, 사례, 발생시 신고·대응 절차 등을 안내하는 학교 관리자 대상 연수를 실시한다.

정수호 노사협력과 과장은 “직장내 괴롭힘 행위가 발생했을 경우 피해자 보호를 최우선으로 대응하겠다” 며 “직장내 괴롭힘 행위 대응에 머물지 않고 적극적인 예방으로 교육현장내 상호 존중문화가 정착될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.