경기도교육청은 10월16일~11월15일까지 ‘교육공무직원 나이스 관리실태 점검’을 실시한다.

이 점검은 2018년 정부방침에 따라 비정규직을 교육공무직으로 전환한 이래 처음 실시하는 것으로 교육공무직 인사·급여 자료간 연계기능을 보완, 자료 관리 정확도와 관련업무 효율을 제고하기 위한 것이다.

점검 대상은 도교육청 전체 부서와 직속기관, 교육지원청, 공립 단설유치원, 공립 초·중·고·특수학교에 소속된 교육공무직원 등으로 올해 10월1일자 기준재직하거나 휴직중인자이다.

주요 점검사항은 ▲기본사항 ▲계약사항(근로계약서 첨부) ▲경력 ▲채용 전경력(경력증명서 첨부) ▲휴직 ▲가족 ▲자격사항 ▲퇴직급여제도 등이다.

해당기관(부서)은 16일~23일까지 자체점검을 실시하고, 점검결과를 소속 교육지원청에 제출해야 한다.

이후 도교육청과 교육지원청은 11월15일까지 제출자료를 최종 점검한다.

도교육청은 이 점검으로 구축된 인사·급여자료를 2022년 개통하는 ‘4세대 나이스’에 적용할 계획이다.

‘4세대 나이스’ 구축·개통시까지 매년 4,9월에 교육공무직 인사·급여 자료를 집중 점검할 예정이다.

정수호 노사협력과장은 “이 점검은 2022년 개통 예정인 ‘4세대 나이스’에 교육공무직원 자료를 적용, 인사·급여 업무를 효율적으로 수행하기 위한 것이다” 며 “각 기관은 자료관리가 정확하게 이뤄지도록 철저히 점검해 달라”고 당부했다.