수원시는 4월1일부터 5급 이상 간부공무원 180명을 대상으로 개인별 청렴도 및 조직부패 위험성을 진단한다.

청렴수준을 체계적으로 진단하기 위해 시행하는 ‘부패 위험성 진단’은 조직환경, 업무환경 부패위험도, 개인별 청렴도 등 3개 분야 29개 항목을 평가한다.

조직환경 부패위험도 평가항목은 ▲조직 개방성 ▲권한의 크기 ▲의사결정 과정의 공정성 ▲연고주의 ▲퇴직자 재취업 등 5개 항목이다.

업무환경 부패위험도는 ▲청탁 위험성 ▲재량의 정도 ▲업무 관련 정보의 중요도 ▲이해관계자 위험성 ▲퇴직자 재취업(가능성) 등 5개다.

개인별 청렴도는 ▲공정한 직무수행 ▲부당이득 수수금지 ▲직위를 이용한 순서 끼어들기, 외유성 등 부적절한 출장 등을 하지 않는 건전한 공직풍토 조성 ▲경조사 통지의무 위반, 도박, 음주 등 사생활 문란 등을 하지 않는 청렴 실천 노력 및 솔선수범 등 19개 항목으로 세부적으로 평가된다.

그 밖에 세금체납, 도로교통법위반, 재산 불성실신고, 반부패 활동실적 등은 계량화해 감점요인으로 반영한다.

아울러 주변인이 인식하기 어려운 사항은 간부공무원이 스스로 평가할 수 있도록 ‘자가진단 체크리스트’를 운영해 청렴수준을 직접 진단해 볼 수 있다.

평가는 온라인 설문조사로 진행되며 상급자, 동료, 하급자 등 25명 내·외로 구성된 평가단이 간부공무원 1인을 평가한다.

시는 시 홈페이지(www.suwon.go.kr) 공직자 부조리 신고센터(시민참여-신고센터 내)에 신고된 간부공무원의 청렴 위반사항에 따른 시민들의 제보도 평가에 적극 반영할 예정이다.

시는 진단평가를 통해 부패요인을 체계적으로 분석하고 청렴정책에 활용할 계획이다.

김교선 감사관은 “부패 위험성 진단을 통해 간부공무원이 자신을 살펴 볼 기회가 되기를 바란다” 며 “시민으로부터 신뢰받는 청렴행정을 펼치겠다”고 말했다.